2017年以来，射洪公安交警大队在上级公安机关的坚强领导下，以党委政府满意、人民群众满意为目标，以“两学一做”学习教育工作为载体 , 以提高民警素质为基础，以调动民警创先争优为导向，以保证中心工作为目标，采取各种有效措施，有力地提升了队伍建设工作水平和队伍的整体战斗力，在今年大队相继荣获“2016年度全市公安交警系统绩效考核一等奖”、“2016年度目标考核优胜单位”、“全市公安交警系统道路交通专项整治工作一等奖”、“2016年度农村道路交通安全管理工作先进单位”、“2017年特殊时期安保维稳工作先进集体”、“全省公安机关执法示范单位”、“十九大安保工作表现突出单位”，没有发生民（辅）警违法违纪案件，2017年队伍管理工作圆满收官。

　　

　　一、强化理论知识武装，提高队伍素质建设。大队在2017年的工作中制定了教育训练计划，并按计划依次开展工作。按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的要求，在抓政治学习的同时，认真抓好业务学习。把教育培训与民（辅）警岗位练兵结合起来，把分层培训与民警自学结合起来，把计划培训与专业培训结合起来，使教育训练贯穿于执法执勤、日常工作的各个环节，不断提高民警的实战能力。全年，交警队共开展各类培训14次。

　　

　　二、规范党内制度建设，开展“每月之星”评比。大队加强对党员教育管理监督，进一步严肃党内政治生活，严格落实 “三会一课”制度，民主生活会、讲党课、专题讨论和谈心谈话等制度，严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事。同时，为形成“学、比、赶、超”的良好风气，在全大队内开展“每月之星”评比，用集体的力量带动民(辅)警，用身边的先进典型感染民(辅)警，将“立警为公、执法为民”、“团结一心、攻坚克难”、“立足本职、认真履职”的“正能量”传递给每位民(辅)警，从日常工作的点滴入心，增强民(辅)警的集体荣誉感、归属感和责任感，自觉提高自身综合素质。今年共评选24名每月之星，民、辅警各12名。

　　

　　三、落实从优待警政策，增强队伍凝聚力。大队进一步落实从优待警政策，真正做到政治上关心，工作上理解，生活上照顾，一是严格落实从优待警，进一步完善励警、暖警、护警工作机制；二是认真开展了“六必访六必谈”、集中体检、生病住院慰问等活动；三是年内分批对民警、职工、辅警组织开展“一对一”谈心谈话，“面对面”沟通交流活动，对困难党员、民警、职工进行了慰问；四是在购买五险的基础上，为大队全体辅警购买了意外伤害保险。

　　

　　四、严格队伍日常管理，提升职业认同感。大队紧紧围绕“两学一做”专题教育活动和“四对照四提升 做忠诚卫士”专题活动，进一步强化内部监督，修订了大队《工作绩效考核实施意见》，制定有效的奖惩推动机制，加强工作考评和奖惩，把工作绩效与评先记功、提拔晋升挂钩捆绑，真正让有作为的人有位置，拉开差距，分出档次，提高工作积极性。同时，贴近群众，提升服务效能，严格落实违法告知、绿色通道服务及上门走访等便民利民工作措施，积极主动帮群众办实事、办好事，提高服务质量和效率。

　　

　　五、强化党的制度建设，狠抓扶贫攻坚工作。一是进一步健全党组织与党员民警沟通渠道，健全落实退休党员、特困党员民警、职工的联络、帮扶、激励机制，积极搭建党员沟通交流的平台，开展走访慰问生活困难党员、老党员活动，在重大节日期间组织开展关爱党员活动，营造生动活泼、团结和谐的大队工作氛围；二是深入开展扶贫攻坚工作，抓好对幸福村精准扶贫工作，按照上级脱贫标准，切实发挥交警支部脱贫攻坚的政治引领和战斗堡垒作用，落实帮扶力量，以文化扶贫、法治扶贫为重点，认真贯彻帮扶共建方案、落实帮扶工作，推动精准扶贫工作落实。