为贯彻落实全市法院学术调研工作会议和杨诚院长讲话精神，7月19日，射洪法院召开党组扩大会议专题研究部署学术调研工作，会议由杨清明院长主持。

　　

　　会议依次传达学习了市中院袁彩君副院长、杨诚院长的讲话精神。采取边传达边分析的方式，对照问题查不足，对标要求添措施。会议认为，射洪法院学术调研工作存在以下问题：一是射洪法院去年学术论文虽然有2篇获得全省法院优秀奖，但获奖率低、获奖等次不高。二是研究室人员成分新，调研和组织调研的经验不足。三是与上级职能部门沟通联系有待加强。四是对学术调研专兼职人员培养乏力。五是激励机制不健全，个别人员撰写学术调研论文的积极性不高，存在完成任务现象。

　　

　　会议要求，一是要强化认识。院庭领导要高度重视学术调研工作，射洪法院年轻干警多，人才储备上有一定优势，要分任务压担子，提高思想认识，对学术调研课题、案例、问题的研判过程本身就是一种学习，对软实力的提升、案件质效的提升都非常有帮助。院庭长首先要带头撰写学术调研论文，入额院长、副院长至少每人完成2篇学术论文，专委每人3篇，其他院领导、庭长（含部门负责人）每人至少1篇，其他员额法官、法官助理由研究室统筹分配任务，以后遴选员额法官、干警晋职晋级等要把是否完成学术调研论文作为“一票否决”的必备条件，同等条件下获奖者、获奖等次高者优先。二是要强化保障。要强化组织保障、人员保障、经费保障、培训保障“四个保障”，院长负总责，分管领导对分管部门的学术调研工作负责，研究室和部门负责人具体抓落实。要建立学术调研人才库，适时组织他们参加各类提升班学习。要加强与院校对接，邀请学院教授来院授课，指导学术调研工作，力争在全省、全国学术调研中获更多、更高等次的奖励。三是要强化考核。把学术调研作为绩效考核的核心考核指标之一，对推荐县级以上表彰人员时，学术调研是衡量推优的重要条件。与此同时，研究室要根据院领导分管工作情况，合理分配院领导指导、督促学术调研文章撰写人员，采取一对多、点对点的指导方式，把学术调研工作任务细化、责任压实。四是要强化运用。要加强应用性、对策性研究，对能切实解决司法实践中的难点问题、促进法院审判工作的调研成果，给予双倍加分和物质奖励。(张开元)