为贯彻落实全市法院学术调研工作会议和杨诚院长讲话精神,7月19日,射洪法院召开党组扩大会议专题研究部署学术调研工作,会议由杨清明院长主持。
会议依次传达学习了市中院袁彩君副院长、杨诚院长的讲话精神。采取边传达边分析的方式,对照问题查不足,对标要求添措施。会议认为,射洪法院学术调研工作存在以下问题:一是射洪法院去年学术论文虽然有2篇获得全省法院优秀奖,但获奖率低、获奖等次不高。二是研究室人员成分新,调研和组织调研的经验不足。三是与上级职能部门沟通联系有待加强。四是对学术调研专兼职人员培养乏力。五是激励机制不健全,个别人员撰写学术调研论文的积极性不高,存在完成任务现象。
会议要求,一是要强化认识。院庭领导要高度重视学术调研工作,射洪法院年轻干警多,人才储备上有一定优势,要分任务压担子,提高思想认识,对学术调研课题、案例、问题的研判过程本身就是一种学习,对软实力的提升、案件质效的提升都非常有帮助。院庭长首先要带头撰写学术调研论文,入额院长、副院长至少每人完成2篇学术论文,专委每人3篇,其他院领导、庭长(含部门负责人)每人至少1篇,其他员额法官、法官助理由研究室统筹分配任务,以后遴选员额法官、干警晋职晋级等要把是否完成学术调研论文作为“一票否决”的必备条件,同等条件下获奖者、获奖等次高者优先。二是要强化保障。要强化组织保障、人员保障、经费保障、培训保障“四个保障”,院长负总责,分管领导对分管部门的学术调研工作负责,研究室和部门负责人具体抓落实。要建立学术调研人才库,适时组织他们参加各类提升班学习。要加强与院校对接,邀请学院教授来院授课,指导学术调研工作,力争在全省、全国学术调研中获更多、更高等次的奖励。三是要强化考核。把学术调研作为绩效考核的核心考核指标之一,对推荐县级以上表彰人员时,学术调研是衡量推优的重要条件。与此同时,研究室要根据院领导分管工作情况,合理分配院领导指导、督促学术调研文章撰写人员,采取一对多、点对点的指导方式,把学术调研工作任务细化、责任压实。四是要强化运用。要加强应用性、对策性研究,对能切实解决司法实践中的难点问题、促进法院审判工作的调研成果,给予双倍加分和物质奖励。(张开元)
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